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2021年1月22日发(作者：风中奇缘剧情介绍)
1.

人力资源管理导论

组织
:(organization)

管理者
:(manager)

管理过程
:(management process)

人力资源管理
:(human resource management)

职权
:(authority)

直线职权
:(line authority)

职能职权
:(staff authority)

直线经理
:(line manager)

职能经理
:(staff manager)

全球化
:(globalization)

人力资本
:(human capital)

伦理道德
:(ethics)

2.

公平就业机会及相关法律

积极的反歧视行动
:(affirmative action)

规范化指南
:(uniform guide lines)

受保护群体
:(protected class)

混合动机
:(mixed motive)

合格者
:(qualified individuals)

性骚扰
:(sexual harassment)

五分之四法则
:(4/5 ths rule)

消极影响
:(adverse impact)

差别拒绝率
:(sisparate rejection rates)

限制性政策
:(restricted policy)

人口比较
:(population comparisons)

真实职业资格
:(bona tide accupational qualification)

建设性争议处理程序
:(alternative dispute resolution)

建设性争议处理计划
:(ADR program)

多元化
:(diversity)

刻板印象
:(stereotyping)

歧视
:(discrimination)

象征主义
:(tokenism)

种族中心主义
:(ethnocentrism)

性别角色刻板印象
:(gender
-
role stereotype)

善意努力战略
:(good faith effort strategy)

逆向歧视
:(reverse discrimination)

3.

人力资源管理战略与分析

战略规划
:(strategic plan)

战略管理
:(strategic management)

使命陈述
:(mission statement)

公司战略
:(corporate
-
level strategy)

竞争战略
:(competitive strategy)

竞争优势
:(competitive advantage)

职能战略
:(functional strategy)

战略性人力资源管理
:(strategic human resource management)

战略地图
:(strategy map)

人力资源计分卡
:(HR scorecard)

数字仪表盘
:(digital dashboard)

基于战略的衡量指标
:(strategy
-
based metrics)

人力资源管理审计
:(HR audit)

高绩效工作系统
:(high
-
performance work system)

4.

职位分析与人才管理过程

人才管理
:(talent management)

职位分析
:(job analysis)

职位描述
:(job description)

任职资格
:(job specification)

组织结构图
:(organization chart)

工作流程图
:(process chart)

工作流分析
:(workflow analysis)

业务流畅再造
:(business process reengineering)

职位扩大化
:(job enlargement)

职位轮换
:(job rotation)

职位丰富化
:(job enrichment)

工作日记
/
日志
:(diary/log)

职位分析问卷法
:(position analysis questionnaire)

标准职位分类
:(standard occupational classification)

任务描述
:(task statement)

职位要求矩阵
:(job requirements matrix)

5.

人事规划与招聘

人事规划
:(workforce planning)

趋势分析
:(trend analysis)

比率分析
:(ratio analysis)

散点分析
:(scatter plot)

任职资格条件库
:(qualifications inventories)

人员替代图
:(personnel replacement charts)

职位替代卡
:(position replacement card)

马尔科夫分析法
:(markov analysis)

继任规划
:(succession planning)

员工招聘
:(employee recruiting)

招聘产出金字塔
:(recruiting yield pyramid)

职位空缺公告
:(job posting)

非常规性配员
:(alternative staffing)

即时招聘服务机构
:(on
-
demand recruiting services)

大学校园招募
:(college recruiting)

求职申请表
:(application form)

6.

员工测试与甄选

疏忽雇佣
:(negligent hiring)

信度
:(reliability)

测试效度
:(test validity)

效标关联效度
:(criterion validity)

内容效度
:(content validity)

构想效度
:(construct validity)

期望图
:(expectancy chart)

兴趣测试
:(interest inventories)

工作样本
:(work samples)

工作样本技术
:(work samples technique)

管理评价中心
:(management assessment centers)

情境测试
:(situational test)

视频模拟测试
:(video
-
based simulation)

小型工作培训和评价方法
:(miniature job training and evaluation)

7.

求职者面试

非结构化面试
:(unstructured interviews)

结构化面试
:(structured interviews)

情景面试
:(situational interview)

行为面试
:(behavioral interview)

职位相关性面试
:(job
-
related interview)

压力面试
:(stress interview)

结构化顺序面试
:(unstructured sequential interview)

小组面试
:(panel interview)

集体面试
:(mass interview)

求职者面试顺序误差
:(candidate
-
order or contrast error)

结构化情境面试
:(structured situational interview)

8.

员工培训与开发

新员工入职引导
:(employee orientation training)

培训
:(training)

任务分析
:(task analysis)

培训疏忽
:(negligent training)

胜任素质模型
:(competency model)

绩效分析
:(performance analysis)

在岗培训
:(on
-
the
-
job training)

学徒制培训
:(apprenticeship training)

工作指导培训
:(job instruction training)

程序化学习
:(programmed learning)

行为塑造
:(behavior modeling)

电子化绩效支持系统
:(electronic performance support system)

工作助手
:(job aid)

终身学习
:(lifelong learning)

交叉培训
:(cross training)

虚拟课堂
:(virtual classroom)

管理技能开发
:(management development)

职位轮换
:(job rotation)

行为学习
:(action learning)

案例研究法
:(case study method)

管理游戏
:(management games)

角色扮演
:(role play)

企业内开发中心
:(inhouse development centres)

高管教练
:(executive coach)

组织发展
:(organization development)

控制实验
:(controlled experimentation)

9.

绩效管理与评价

绩效评价
:(performance appraisal)

绩效评价过程
:(performance process)

绩效管理
:(performance management)

图评价尺度法
:(graphic rating scale)

交替排序法
:(alternative ranking method)

配对比较法
:(paired comparison method)

强制分布法
:(forced distribution method)

关键事件法
:(critical incident method)

行为锚定等级评价法
:(behaviorally anchored rating scale)

目标管理
:(management by objectives)

电子化绩效监控
:(electronic performance monitoring)

标准不清
:(unclear standard)

晕轮效应
:(halo effect)

居中趋势
:(central tendency)

宽大或严格倾向
:(strictness/leniency)

近因效应
:(recency effect)

绩效评价面谈
:(appraisal interview)

10.

员工保留、敬业度及职业生涯管理

职业生涯
:(career)

职业生涯管理
:(career management)

职业生涯开发
:(career development)

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