大学经济数学论文范文2篇
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2021年01月24日 16:41
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大学经济数学论文范文
2
篇
大学经济数学论文范文一：知识经济管理发展趋势分析
摘要< br>:
知识经济在当前新经济时代背景下，
有着较大的影响价
值。本文就主要针对知 识经济所具有的特色展开了探究，并分析
了知识管理发展的趋势，进而总结得出知识经济时代下人力资源
管理的发展趋势，希望通过本文的探究，能够为相关的人员提供
一定的借鉴和参考。
关键词
:
新经济时代
;
知识经济
;< br>管理
;
发展趋势
在新经济时代背景下，知识经 济开始出现，这一经济形势有
效的推动了社会的进步，其强调的主要观点就是利益竞争创新，
在 知识经济的影响下，人力资源管理以及知识管理也需要做出相
应的改变，才能够符合新经济时代的具体要 求，下面本文就主要
针对新经济时代知识经济管理的发展趋势进行深入的研究。
一、知识经济时代的特色
1.
测量知识本身
在知识经济时代背景下，经济活动 所涉及到的内容和概念没
有统一的标准。一般来说，人脑的研究属于自然活动的范围，在
服务上 以及在创新上只是一个概念，并没有实物。所以，知识也
就是一种服务的来源，但是其并不是指代的服务 自身。经济活动
的开展究竟是对服务本身的测量还是对知识的测量，这一问题的
存在，就使得的 测量知识本身就有重叠性的特征。
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2.
生产单元的线性已改变
世界经济之间 的联系逐渐加强，最终形成了全球化的经济，
这一经济模式在实际的应用中，也促进了生产模式的转换， 使得
生产关系出现了一定的变化，生产者之间的分界线越来越模糊，
很多的生产者已经在概念上 无法进行类别的划分。
3.
原本外部环境的改变依旧持续改变中
过去的经济 模式在长期的使用中，也带来了诸多的益处，但
是同时也伴随着很多不好的影响，过去的经济发展是以环 境为代
价进行的经济发送站，而如今的知识经济模式则对传统的经济模
式不好的方面进行了有效 的弥补，使得环境得以有效的改善，并
能够进一步的推动经济的发展。
二、知识管理的趋势
1.
重视知识管理的哲学面向
现今的知识管理多数存 在于期刊书籍的管理中，而针对知识
管理的研究报道却并不一致，对于知识管理的定义也不统一，由于管理所发挥作用的不同，使得产生的效果和作用也不相同，由
于个人对知识管理有着不同的认识， 使得知识管理在实行的过程
中，也会产生不同的见解。一般而言，可以将管理哲学作为知识
管理 探讨的基础，这样比较容易对知识管理的内涵进行窥探以及
掌控。知识管理强调的重点内容就是创新，但 是知识管理也会受
到很多外在因素的影响，而使得创新无法顺利的开展。针对不同
的组织来说， 由于外部环境以及内部操纵的不一致，使得知识管
理在广泛实行的过程中，会面临不同的困境。因此，在 对知识管
理进行广泛实行的时候，就要求组织成员能够明确了解到创新环
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境的需求，深入了解哲学，依据哲学就可以将一些繁杂的问题进
一步理清。
2.
强调创新价值与核心能力的建立
在新 经济时代背景下，知识管理应该逐渐向着强调创新价值
和核心能力建设的方向发展。在知识经济前提下， 注重对价值实
施创造，
将能力作为主要的竞争手段，
充分的体现出组织的价值，
根据相应的结果来判定个人的价值。相关的文献中也指出了人力
资源所具有的激励特征就是使得能力产 生的关键，
就本质上来说，
能力与资源价值都是不可测量的数值。由于能力与资源价值均具有不可测量性，那么如果一个公司要凸显其能力，将能力作为公
司发展的基础，那么针对公司所具有 的能力进行提升，大力支持
资源的转换，就可以使得组织中存在的一些本质上的问题可以得
到有 效的解决，
使得人力资源核心可以与人力单位产量保持一致，
并且使得组织更加具有创新性。组 织将能力作为其发展的基础，
在发展的过程中，其会重点强调技术的应用以及问题的解决。所
以 ，只有充分的发挥出组织的能力，有效的实施创新，并重视发
展过程中可能存在的一些负面问题，就能够 使得组织实现高效的
发展。
3.
确立中阶主管的组织地位
知识管理所强调的主观 精神就是创新精神，所以，在相关的
组织中，需要对创新管理的职能进行切实有效的落实，使得中介管理人员能够充分的发挥出其管理的职能。而知识管理的这一发
展趋势则有效的证明了知识管理融合 哲学的重要性，在对组织理
论结构进行强化设计的过程中，需要合理的进行反省工作，确保
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中阶主管组织所占的地位。知识管理重视创新价值的体现，而推< br>动创新得以开展的主要动力就来源于知识漩涡。在组织中，知识
管理主要是靠中阶管理者进行管理 。就相关的人员所提出的观点
可以充分的了解到，中阶管理方式相较于过去的管理模式来说，
主 要采用的管理方式就是自上而下的管理以及自下而上的管理。
三、知识经济时代下人力资源管理的趋势
1.
国际人力资源管理的重视
在知识经济高速发展的 进程中，人力资源管理已经成为了国
际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下，企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下，无论是人力资源
还是组织结构都实现了有效的转变， 而就以人力资源管理来进行
分析，人力资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略，同
时也 需要依据不同的员工自身特色和文化差异来进行管理方案的
构建。就以微观的角度来进行分析，国际人力 资源管理主要是在
个人管理的基础上发展得来的，其主要构建于对组织层次之上。
组织层次的界 定，可以被看做是国际人力资源管理的主观构架。
由此就可以看出，人力资源管理中，国际人力资源管理 相较于国
内的人力资源管理来说，其所占的地位逐渐提高，并渐渐的发展
为主流趋势。而在不同 文化的影响下，知识管理的发展趋势就是
更好的凸显经济价值和创新价值，使得人力资源可以得到充分的
利用，使得国家的文化可以得到最大化的认可。
2.
对于多元化管理的反思
在弱势群体逐渐受到人们 关注的情况下，弱势群体保护的念
头也逐渐的加强，在这种情况下，就衍生出了多元化管理。这种
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多元化管理是以弱势群体保护为原则。到今天，都原发的发 展潜
能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘，并制定相关的法
律和法规来对弱势群体实施 保护。在多元化管理的理念下，人力
资源管理多元化可以被理解为：在工作多元化的基础上，有效的对组织进行转变。通常来说，以大的层面来说，多元化主要是通
过中下阶层来进行体现。而就小层面 来讲，多元化则多体现于少
数群体以及种族阶层中。上级对下级有着一定的管理落差，多元
化管 理使得女性群体与少数群体在管理上不具备突出性。多元化
管理中，以弱势群体为主导，而其所造成的优 点一方面帮助组织
厘清、保护、探究与转变价值和实务，并且促进组织绩效
;
另一方< br>面则培育帮助增进公共利益。
3.
管理哲学与人文精神反思
目前与知识经济相关的 若干科技业，大都以代工
(oem)
为主，
若无法研发、创新，则我国的知识经济依旧 依附在美国的价值底
下，代工是无奈甚至是长期科技发展的麻药，专利数量是假象而
非科技实力 ，较之加州硅谷的技术高门坎进入障碍与创新能力，
目前仍居劣势，发展若要稳固与持续，恐怕仍须回归 对高等教育
的重视
;
而学术研究伦理的建立亦为根本之道，
扭转社会风气与提
升研究水平，知识分子将任重而道远
!
犹有甚者，网络上的活动一
旦普及，并 成为人类的生活方式后，新经济与新社会也随之成形
;
但生活的考验与人文的变迁才开始运作， 统合趋势与人文抗争并
存的辩证逻辑，将是新社会演进的路径。
四、结束语
通过本文的分析可以了解到，新经济时代知识经济的到来，