好汉不提当年勇
余年寄山水
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2021年01月26日 16:34
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好汉不提当年勇
释义
真正的好汉就会不断做出新的事迹来，而不会整天把过往的事情挂在嘴边
好汉当年之勇甚大，
好汉之名如雷贯耳，
世人皆知，
无需再提当年之
“
勇
”
。
提当年之勇，
不仅浪费别人时间，而且容易让人厌烦；二、 当年虽
“
勇
”
，但现在更
“
勇
”
。当年之 成就与现
在的辉煌相比，
属小巫见大巫，
不值得一提。
再说成绩只能说明过去 ，
好汉更看重的是现在
和未来，故好汉不提当年勇；三、好汉当年本无勇。这种情况也是有的。 好汉是现实意义上
的，不是历史意义上的，是现在时，不是过去时，今日之好汉，未必当年就一定
“
勇
”
，就像
当年
“
勇
”
的未必一定是 今日之好汉一样。好汉当年本无勇，现在自然不提当年
“
勇
”
了。这不
仅反映了好汉谦虚的品格，
更包含了所有人都应该遵循的一个思想精髓：
实事求是。
尊重历
史，尊重事实，总比本无
“
勇
”
却硬要编
“
勇
”
来炫耀要好一万倍。
好汉不提当年勇
为什么别把前公司的光环戴在自己头上，而要把得来的经验放在心上？
请看培训老师的论述：
大家现在想必也 都知道了，
跳槽到一个新公司之后，
切忌说前一个公司的坏话。
像离婚
一样， 贬低前头人就是贬低自己。但是前公司的好话却也不便多说，这道理也是很简单的，
如果你以前那个公司 既然那么好，你上我们这儿干嘛来呢？所以即便人家跟你客气：
“
我们
这个小庙可比不 得你以前的大公司
……”
你也得赔笑道：哪里哪里，小公司才更有活力与冲
劲儿，发展 空间大呀。有些人，明明在原来的公司混不下去了，或者为了升职加薪跳槽，坐
在新公司里仍然像落难贵 族一样处处看不惯。
动辄
“
我们公司如何如何
”
，
你们这套 太不专业
了。喂，搞清楚谁是
“
你们
”
和
“
我们< br>”
好不好。
Rebecca
从大公司来，新公司几乎每一项策略
都被 她嗤笑，这个产品也不好，
?
个项目也差劲儿。公司正花大力气调动全员的积极性，偏
偏办公司坐着这么一位阴阳怪气说怪话的，
真恨不得拿封条把她的嘴粘上。
米雪天天跟同事讲，自己在前公司每次出差都住五星级酒店，补助还奇高，办公室每日供应高级饮品和点
心
……
您想说明什么？屈尊降贵来和我们同甘共苦吗？老板是否应该照
《纪念白求恩》
写 上
一篇来感激你？
分析这些人的心理，应该不至于幼稚到故意炫耀，以示 高人一等。大概真是触景生情，
回忆起过去的种种。
人很难找到一份十全十美的工作，
你可能为了更高职位和薪水跳槽到小
公司，
代价就是失去大公司的严密的信仰和丰厚福利，自己做了选择就该自负盈亏，
切忌瞻
前顾后患得患失。一直沉浸在旧梦中不肯醒来，不光招 同事讨厌，自己心里也不痛快啊。
这 些人也许还有另一层心理，就是拉着旧公司显赫的名声，证明自己出身“名门”
，学
识宽广，知 识面文凭高，所以不同凡响。我以前任职的一家
IT
公司，人才济济，个个都不
是无 名之辈。
财务总监曾在摩托罗拉服务多年，
深以自己的大公司背景为荣，
本部门的所有
报表，
都已经改成了摩托罗拉格式。
改革自己的部门还不够，
他跑到人事部递 给人事部总监
一份文件，
说这是他们摩托罗拉的绩效评估表。
人事部总监送他出门后马 上暴跳如雷，
摩托
罗拉了不起？我还是惠普的呢，谁家公司没有一套表儿！
似乎很多老板级人物都有这样的情结，
新到一个码 头上任，
首先装修办公室、
机构改组，
必得把公司打扮得和前公司一样，
不行 不行就从制度标准入手，
搞个彻底的革新或
“改朝换
代”
。是非这样不能扬领 导之威，熟悉的环境按我的布局能带来更大的安全感？
当老板也就罢了，公司反正由你说了算，一朝天子一朝臣。但是一般人，还是别不自量
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