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2021年1月26日发(作者：奥运游泳冠军)
面试评语你会怎么写
【篇一：面试评语】




面试评语


张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点 中提
炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，


李四：语言表达通顺 ，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己
的观点时有一点说服力，时间观念不强，


王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的
看法融入众人的 意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织
协调能力较弱。


刘二 ：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，
不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方 案。


张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟
通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性
不高，


刘三：


有领导所辖部门工作必须的智力和悟性


善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强

，善于抓住问题的关键，和成员观点不一 致时，能够保持冷静，敢
于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，
无 大局意识，积极维护个人

观点，

【篇二：如何写好面试评语】



如何写好面试评语


在面试结束时，通常都需要面试 官写面试评语。但有的面试官和
hr
写的面试评语尽是些
“
各方面条件合适， 建议录用
”
、
“
不合适，淘汰
”
等泛泛而谈的语句，一点反 映求职者个性差异的素质评价描述都没
有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：

1
、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明

2
、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。


一、基本信息

1
、时间观念


求职者到达面 试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前
5
～
20
分钟到的求职者， 比较理想。这类求职者有一定的时间观点，
会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守 公司
的相关考勤制度。


面试迟到
30
分钟之内的，不论 是什么原因，结果就是已经迟到了。
灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司< br>还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。

2
、面貌着装


求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精 神面貌
是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，

3
、其他


求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚 来
此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的
住房情况，是否成家，是否 有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。


二、工作能力

1
、工作经验


求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。 原工作
岗位的主要工作难点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如何
解决这些难题的。原工 作经验与现工作岗位的衔接性，是否具备现
工作岗位的主要工作技能。

2
、学习能力


对于现工作岗位欠缺的技能是什么，求职者是否可以通过学 习进行
提升。求职者的学习领悟能力如何，过去的学习阅读习惯，通过自
身学习，掌握了那些新 的技能。

3
、沟通技巧


与求职者之间的沟通，进行 是否正常，求职者的沟通能力如何，是
否能正确的理解面试官的问题，是否在回避问题，还是在张冠李戴 。
与求职者之间的互动情况，求职者的说服能力。

4
、团队配合方面


在过去的工作中，是否有帮忙过其他的同事解决不属于 自己工作的
问题，为什么要这样做呢，帮忙意义在那里。

5
、情绪控制与克服困难的能力


求职者的情绪控制能力如何，面对工作困 难和部门领导的不理解，
如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题，通过怎么的方
法渠 道进行解决。

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