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2021年1月26日发(作者：我好像在哪里见过你)

【
03
月
19
日打卡总结】今天的话题很细致，涉

作者：
秉骏哥李志勇
重庆合川

本人从事
HR
工 作
20
多年，各模块都比较擅长，目前为
HRD
。

1026188





今天的话题很细 致，
涉及到我们招聘面试的结论性评价，
会直接影响到录用与否，
但多数面试官的评价 都是按照自己的习惯进行表达的，
有的写的详细，
有的干脆几个字
“不合格”、
“建议试用”等，让没有参与面试者看后，只能是一头雾水，从中无法了
解到应聘者大致情况，
假如是录用审批过程中的上级领导，
如果没有参加面试，
只能百
分百信任下级的面试 了。
那么，
如果面试评价不规范或表达不准确，
势必带来面试过程
的不公平性 或冤假错案。





我认为，面试评价也应当规 范、信息表达准确完整，为在到此目的，应当注意以
下几点。

1
、什么样的面试评价才是好评价。





我认为，这个问题应当这样回答：能够恰当完整反映面试官与应聘者交流的主要
内 容的评价才是好评价，
而且让没有参加面试的其他人通过此评语就能够基本了解应聘
者的各方面 信息。
那么，
面试官都与应聘者交流了哪些内容呢？所有交流的信息都如实
记录了吗？ 面试官各自面试哪些内容有大致分工吗？面试评语是纯文字吗？为什么不
大量使用数量或量化的评语呢？ 要做到以上这些，
绝不是如题目中那样三言两语就可以
高度概括的。

2
、需使用标准规范的面试评价表。





HR
部门应当设计规划的表格，以规范面试官的评价，我认为，表格的内容主要< br>有：应聘者基本信息、面谈内容、公司标准、应聘者情况、吻合度百分比、此项权重、
此项得分、 面试总得分、面试总评语、面试官签名及日期，一般情况下，
1
张
A4
纸就< br>可以了，最多不超过
2
张。其中前
3
项由
HR
部门填 好后给各位面试官，后面内容由面
试官填写完成并签名。





面试不同内容的面试官所填写的内容也不同，由于有相应的招聘标准对应，就减
少 了面试官人为因素。
最后，
总评语也是根据以上面试各条内容来进行的，
也约束了面< br>试官的个人行为。
这样的面试评价表附在录用审批表后面，
上级领导就能够清楚应聘者< br>大致情况的。

3
、建议设计相对统一的面试评语。





经过所有面试内容的交流后，
应聘者与公司标准的匹配 情况在表中是一目了然的，
所以，在总评语中，就可以这样来设计统一的评语“以上
*
条面试内容中，
*
条优、
*
条

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