情绪管理 方案
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团体活动设计方案与团体辅导报告
领导者姓名:王凤英
(一)团体性质
发展性、结构式团体
(二)团体规模
10
—
15
人
(三)参与对象
在校大学生或者公司员工
(四)时间、地点
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(五)组长介绍
王凤英:女,华中师
范大学心理学院
09
级研究生。直率、真诚。为人幽默,具有亲
和
力和组织能力,具有一定的团体辅导理论和实践经验。
(六)团体目标
1.
、帮助成员正确理解情绪对个体社会生活和身心健康所具有的意义。
2
、帮助成员检省自己的情绪,了解自己的主导情绪特点。
3
、帮助成员掌握调节情绪的方法和技巧,学会管
理情绪,构建愉悦心情。
(七)理论依据
1
、情绪管理理论
情绪的管理不是要去除或压抑情绪
,
而是在觉察情绪后,
调节情绪的表达方式,
< br>通过
一定的策略和机制,使情绪在生理活动、主观体验、表情行为等方面发生一定
的变化,从而
使人学会以适当的方式在适当的情境表达适当的情绪。
2
、情绪
ABC
理论
< br>这一理论认为,
正是由于一些不合理的信念才使得人们产生情绪困扰。
因此,
帮助个
体形成良好的情绪体验,应该从改变
认知,形成对事件的合理认识入手
(八)单元活动设计
第一单元
聚会时间
单
元
目
标
晾晒心情
1.
促进成员熟悉,建立良好的团
体心理辅导关系。
2.
帮助成员检省
自己的情绪,
了解自己的主导情绪特点,
并正确理解
情绪对个体社会生活和身心健康所具有的意义。
预
定
活
动
内
容
、
步
骤
或
方
法
一、热身
目的:促进成员熟悉,活跃团体气氛,构建轻松、愉悦的团体环境。
内容:
(一)幸福拍手歌。
方法:
全体成员围成一圈,
伴随音乐,
在领导者的带领
下共同演唱
《幸
福拍手歌》。
要求:大声歌唱,并且要配合歌词,做出相应的肢体动作。
<
/p>
(二)
要求成员带着快乐、
幸福的心情与
相邻的成员微笑、
挥手致意,
并作简单自我介绍。
二、主要活动
目的:<
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帮助成员梳理近一时期自己的情绪状态,
体会不同情绪体验对
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生活和身心健康的影响。
内容:
(一)冥想放松。
方法:伴随舒缓的
音乐,选择舒适的姿势,成员放松肌肉,回想近一
时期生活中发生的事件,并注意自己情
绪上的变化。
(二)纸笔练习。
方法:发给成员每人一张卡片,要求成员完成下列句子。
1.
最近让我感觉高兴的事情是
p>
_________________________
。
当时我
的心情是
______________
___________
,
现在想起这些事,
< br>我的心
情是
____________________
_____
。
2.
最近让我感觉不高兴的事情是<
/p>
_________________________
。
当时
我的心情是
_____________
____________
,
现在想起这些事,
我的
心情是
___________________
______
。
3.
每当心情好的时候,我会觉得<
/p>
_________________________
。
4.
每当心情糟
的时候,我会觉得
_________________________
。
5.
我的心情总是
_________________________
。
(三)交流、分享。
引导成员间进行
交流、讨论,帮助成员了解自己的主导情绪,感受
到不同情绪体验对生活、行为、健康的
影响,使其认识到积极情绪的
重要。
(四)领导者呈现生活中与情绪有关的小故事,启发成员思考。
1.
面对疾病,不同情绪导致不同结果。
2.
心理学实验中,相貌平平的女大
学生经常被人赞美,心情愉悦,
面带微笑,
一段时间后,人们一致评价她比原来漂亮多了。
(五)成员讨论
引导成员认识到自己才是情绪的主人,应该主动构建快乐心情。
三、结束
目的:整理团体历程,进一步强化主题。
内容:
(一)引导成员分享本次团体活动的收获和体会。
(二)领导者小结,结束团体活动。
四、家庭作业
目的:强化团体效果
内容:微笑每一天。
第二单元
聚会时间
活
动
目
标
预
定
活
动
内
容
、
步
骤
或
方
法
怒也可遏
1
.帮助成员了解愤怒对人行为、身心的影响。
2
.帮助成员学会宣泄、表达愤怒的方法,掌握控制愤怒的有效策略。
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一、情景表演
目的:唤醒成员对不良情绪消极作用的认识。
内容:
(一)两位同学分角色扮演进
教学楼时不小心相撞,但互不相让,话
不投机,发生争吵,导致双方情绪越来越激动,越
来越愤怒,乃至于
发生肢体冲突的情景。
(二)
引导成员讨论,
怎样看待这一事件?为什么会出现不
可控制的
局面?如果是你,你会怎样做?
一、
我也有愤怒
目的:
< br>帮助成员觉察自己的愤怒体验,
尤其是要体会其给人们带来的
不良影响。
内容:
(一)纸笔练习。
写出自己曾经历的
愤怒事件,当时自己的心情、生理反应、行为、
后果、事后自己的感受。
(二)分享讨论
1
.成员间交流自己所写内容。
2
.讨论:
(
1
)是否应该表达愤怒?
(
2
)应该怎样表达愤怒?
三、制怒法宝。
目的:帮助成员掌握控制、管理不良情绪的方法。
方法:
(一)成员逐一发言,提出自
己控制愤怒等不良情绪的策略,其他成
员认真倾听。
(二)领导者带领成员对各种方法的可行性进行鉴别,归纳、整理控
制情
绪的有效策略。
四、结束
目的:促进成员成长,巩固团体效果。
内容: