（

1

）领导模式：

①促使自己和他人完成组织目标

②坚定有力地贯彻执行组织的理念

③要求自己和他人具有顽强意志

④构思、创造新的模型

⑤必要时，意志坚定地重建整个组织系统

< br>（

2

）学习模式：

①个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域

②智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图

倾向性顺序：①直觉

②思维

③情感

④感觉

（

3

）解决问题模式：

①喜欢以其内 在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定

②为 获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料

工作环境倾向性：

①喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人

②工作环境允许思考的独立性和个体性

③强调效率的环境

④环境里有具有竞争力和创造性的人

⑤鼓励和支持自主性的环境

⑥提供创造机会的环境

⑦任务定向型和重视详尽思考的环境

潜在的缺点：

①可能显得强硬，他人不敢接近

② 长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法

③可能很难实际操作理想化的想法

④过度关注任务而忽视他人的贡献

发展建议：

①自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议

②与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划

③当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实

④明确他人的贡献应受到鼓励和承认的

适合领域：科研、科技应用

技术咨询、管理咨询

金融、投资领域

创造性行业

适合职业：各类科学家 、研究所研究人员、设计工程师、系统分析员、计算机程序师、研究开发部经理等

各类技术顾问、技术专

家、企业管理顾问、投资专家、法律顾问、医 学专家、精神分析学家等

经济学家、投资银行研究员、证券投 资和金融分析员、投

资银行家、财务计划人、企业并购专家等；各类发明家、建筑师、社 论作家、设计师、艺术家等。

4

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16

5. ISTP

1.

冷静旁观者

—

安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

< br>

2.

有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何 运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

3.

4.

分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

(1

）领导模式：

①以身作则

②一视同仁，尊重每个人的价值

③面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应

④宽松管理员工，喜欢最少监督自己

⑤采用明晰、理性的管理原则

(2

）学习模式：

①生动性、娱乐性的学习模式

②对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣

倾向性顺序：

①思维

②感觉

③直觉

④情感

（

3

）问题解决模式：

①喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题

和解决问题

②为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响

工作环境倾向性：

①喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事

②计划定向和任务定向的环境

③重视理性分析的环境

④奖励对问题做出快速反应的环境

⑤允许间接经验的环境

⑥提供合适的工作自由度的环境

⑦培养独立性和自主性的环境

潜在的缺点：

①只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心

②在先前的努力获得成果前，缺少坚持性

③努力不足，过度注重有利性而走捷径

④犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性

发展建议：

①需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息

②需发展坚持性，改变沟通模式

③加强计划性，付出更多努力获取想要的成功

④需发展设置和保持目标的方法

适合领域：技术领域

证券、金融业

贸易、商业领域

户外、运动、艺术等领域

适合职业 ：机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员等；证券分析师、金融、财务 顾问、

经济学研究者等；贸易商、商品经销商、产品代理商（有形产品为主）等；警察、 侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、

手工制作、画家等。

5

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16

6. ISFP

1.

羞怯的、安宁和 善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2.

< br>喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

3.

无意于领导却常是忠诚的追随者。

4.

办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况 ，且非成果导向。

5.

喜欢有自有的 空间及照自订的时程办事。

（

1

）领导模式：

①不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色

②用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性

③常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他人

④随环境所需而做调适

⑤通过了解他人良好的意图温和地说服他人

（

2

）学习模式：

①安静地学习直接经验

②学习实际的、能帮助他人的内容

倾向性顺序：

①情感

②感觉

③直觉

④思维

（

3

）问题解决模式：

①喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物

②为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其它可能性，

然后更客观地决定事情

工作环境倾向性：

①喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事

②允许有个人空间的工作环境

③与致力于和谐相处的人共事

④能提供灵活性和安全感的环境

⑤有艺术感染力的环境

⑥讲究礼貌的同事

⑦追求实际效果的环境

潜在的缺点：

①可能太信任他人，不愿持怀疑态度

②为避免冲突而不批评他人

③只关注眼前的损失

④过度自我批评，容易受伤害

发展建议：

①需发展以怀疑的态度分析他人提供的信息

②需学会给他人负面反馈，处理好冲突

③需发展更广阔、更朝向未来定向的观念

④需对他人更果断，对自己有更多赞赏

适合领域：手工艺、艺术领域

医护领域

商业、服务业领域

适合职业：时装 、首饰设计师、装潢、园艺设计师、陶器、乐器、卡通、漫画制作者、素描画家、舞蹈演员、画家等；出诊医生、

出诊护士、理疗师、牙科医生、个人健康和运动教练等；餐饮业、娱乐业业主、旅行社销 售人员、体育用品、个人理疗用品销售

员等。

6

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7. INFP

1

安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具 忠诚心。

2.

希外在生活形态与内在 价值观相吻合。

3.

具好奇心且很快 能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者

。

4.

除非 价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

5.< /p>

具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注

。

6.

对所处境遇及拥有不太在意。

< /p>

7.

具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

（

1

）领导模式：