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2021年2月23日发(作者：金子陵)

PDP

性格测试

方法

性格测试

,

你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙

..

先试试回答以下的问题：

如果答案是非常同意，请给自己打

5

分；

如果是比较同意，则打

4

< br>分；

如果是差不多，打

3

分；

如果只是有一点同意，请打

2

分；

如果答案是不 同意，就打

1

分。

提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断 ，

而是你认为你本

质上是不是这样的，看看问题吧：

< p>

1.

你做事是一个值得信赖的人吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

2.

你个性温和吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

3.

你有活力吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

4.

你善解人意吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

5.

你独立吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

6.

你受人爱戴吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

7.

做事认真且正直吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

8.

你富有同情心吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

9.

你有说服力吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

10.

你大胆吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

11.

你精确吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

12.

你适应能力强吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

13.

你组织能力好吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

14.

你是否积极主动？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

15.

你害羞吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

16.

你强势吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

17.

你镇定吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

18.

你勇于学习吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

19.

你反应快吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

20.

你外向吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

21.

你注意细节吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

22.

你爱说话吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

23.

你的协调能力好吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

24.

你勤劳吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

25.

你慷慨吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

26.

你小心翼翼吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

27.

你令人愉快吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

28.

你传统吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

29

你亲切吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

30.

你工作足够有效率吗？

非常同意

比较同意

差不多

一点同意

不同意

好 啦，现在把第

5

、

10

、

14

、

18

、

24

、

30

题的分加起来就是你的“老虎”分数；

< p>
把第

3

、

6

、

13

、

20

、

22

、

29

题的分加起来就是你的“孔雀”分数；

把第

2

、

8

、

15

、

17

、

25

、

28

题的分加起来就是你的“考拉”分数；

把第

1

、

7

、

11

、

16

、

21

、

26

题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；

把第

4

、

9< /p>

、

12

、

19< /p>

、

23

、

27< /p>

题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

假若你有某一项分远远高于其它四项，

你就是典型的这种属性，

假若你有某两项

分大大超过其它三项 ，

你是这两种动物的综合；

假若你各项分数都比较接近，

恭

喜你，

你是一个面面俱到近似完美性格的人 ；

假若你有某一项分数特别偏低的话，

想提高自己就需要在那一 种动物属性的加强上下工夫了。

我们就来逐一分析一下

各种迥然 不同的“动物”吧！

5

< p>
种“动物型”老板应对之道

老板与员工之间，有一场旷日持久的博弈。在朱德庸《关于上班这件事》中，老

板的 头上总是戴着一个纸袋——就是现代社会为了体现人权给

“犯罪嫌疑人”

戴

的那种纸袋，

不过表面加 了一点装饰图案。

因为利益的冲突，

老板和员工之间总

是存在矛盾。

但万变不离其宗，

如果摸透老板心 理，

搞掂老板也许就是一件容量

事了。

将老板动物类型来划分，

不是职员的某种精神胜利法，

而是一种科学的分析总结，

美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、 直觉、思考、情感、判断、感知等

八大特征。

采用

PDP

企业人力资源诊测系统，

测试结果可用五种动 物来代表自已

属于哪种类型：老虎、孔雀、考拉、猫头膺和变色龙五个倾向的类型，不同 倾向

的人，行为具有不同的特点。

俗 话说“知已知彼，百战百胜。”看看你的老板属于什么类型，然后看看你可以

怎么应对吧 。

你的老板属于哪一型？

老虎型老板：控制与任务导向特质

真面目：自信、权威、决断力高、竞争性强

这种类型的老板具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积 极自信，是个有决

断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为 强烈的企

图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

因为外向、

直觉和判断方面具有与生俱来 的优势，

他们是典型的领导型人格。

他

们的心中总是有更高的目标，

所以他们永远不会满足已有的成绩。

他们喜欢做

“领

袖”的感觉，说话常以命令式的语气，要求令 出即行，不容置疑。他们大都对自

己的能力高度自信，

喜欢挑战 并且有必胜的决心。

当然，

当有人敢于触犯他们认

为合理工作准则时，

老虎型老板

“发威”

< p>
的情势也可想而知——办公室里的咆哮

声往往来自这种类型的老板。

总之，

老虎型老板会时时刻刻让人感受到他们的权

威。

孔雀型老板：社交与关系导向特质

真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛

< br>孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示，这些包括他们的成功经历，

包 括他们结交的有名望或者财富的朋友，

也包括天文地理经济娱乐体育文学等他

< p>
们哪怕是粗浅涉猎的知识领域，

孔雀型老板并非都华而不实，

他们只是找到一种

“优雅”的工作方式。从容不迫地工作，热情的对待所有人 （当然也包括他们的

员工），孔雀型老板具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流 畅无碍的口

才和热情幽默的风度，

在公众场合喜欢侃侃而谈，< /p>

在团体或社群中容易广结善缘、

建立知名度。

孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，< /p>

即使员工触犯规章，

他们也会尽可能平心静气地解决。

< p>
他们乐于交游，

在任何团

体内，

< br>都是人缘最好的人和最受欢迎的人，

是最能吹起领导号角的人物。

在以团

队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。他

也会继续告诉对方他需要帮助，

他们的交际手段往往技术含量很高

（这很容易看

出），所以虽然对客户彬彬有礼，但是对自己的下属，他 们常显得虚伪。

考拉型老板：稳健与关系导向特质

真面目：稳定、敦厚、温和、规律

考 拉型老板具有高度的耐心，难得的好性情。他敦厚随和，行事冷静自持；生活

讲究规律但 也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

他们对事业的发展抱 有谨慎和负责的态度，

所以他们向来对投机敬而远之。

考拉

型老板以耐力见长，但有时会勇气不足，而且他们惧怕压力，不过，他们具有良

好的心理调节能力，

不会把一些情绪化的东西带到工作中，

< br>他们喜欢工作井井有

条，一切按计划进行，如果遇到突发事件，他们会对整个计划 进行调整，竭力控

制下面的进程，

使工作重新回到正轨上来。< /p>

不过，

后来他们仍然会进行专门的经

验总 结，

以避免类似的事情再次发生——这不是因为他们严格，

而是 因为他希望

一切都

in control

。由于这种类型的老板比较“本色”，所以极易赢得员工好

感，与员工“打成一片”， 对他而言是再平常不过的事情了。

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