PDP性格测试简介
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PDP
简介
PDP
的全称是
ProfessionalDyna-MetricPrograms
（
行为特质动态衡量系统）
，
它是一个用来衡量个人
的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的
系统。
PDP
根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、
耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的
特点，
这五类人群又分别被称为
“老虎”
、
“孔雀”
、
“考拉”
、
“猫头鹰”
、
“变色龙
”
。
PDP
是一个进行人才管理的专业
系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织
做到“人尽其才”
。
P
DP
系统对
1800
万专业人士个案资
料进行了分析研究，拥有超过
5000
家企
业、研究机构与政府组织的数据库。
PDP
系统的个人发展
报告同时展现“自然本
我”
（个人最真实有效的行为特质）
、
“角色的我”
（个人在特定环境下的反应
和所
做的调整）和“他人眼中的我”
（自我在他人眼中的形象）
。以
PDP
作为人才管理
工具，企业的“选、用、育、留”将变得更为简单、科学、有效。
美国
PDP
中心简介
目前是全球最大的个性特质与人才
培养的顾问公司之一，
专注于领导力开发
及组织发展，总公司在
美国已有数十年历史，目前全球已有三十多国家使用
PDP
系统
。
PD
P
的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优
秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。
PDP
的
目标与愿景是：通过使用
PDP
综合管理工具，以精准的测评、
人才的
开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。
< br>
PDP
大中华区
大中华区由张曼琳女士于
1991
年在台湾将美国
PDP
系统中文化，
进而为全球
华人使用，
< br>发展至今在大中华地区已有数百位的专业讲师，
使用
PD
P
系统为数百
家企业、研究所、政府机构提供专业咨询及最有效
服务。
大中华地区华人性格特质数据库已有
30
万人次个案数据目前。
为
PDP
系统在
美国本土以外，
全球最大的华人性格特质数据库。
其中主管层
现有
20
余万人次以
上个案数据，非主
管层已有四万人次个案资料。
PDPChina
PDPChina
五型管理咨询
（上海）
有限公司、
成都倍得企业管理有限公司等是
美国
PDP
总部授权在中华人民共和国区域的中国事业合作伙伴，
为企业和管理人
员提供最专业的美国
PDP
企业内部发展专家训
练和服务。
目前，在中国大陆进行
PDP
认证培训的导师系
PDPChina
的罗永新先生。每
年美国
PDP
总部会公布
PDP
认证培训师名单，对于任何未经正式授权以“美国
PDP
认
证培训师”名义进行自我宣传的讲师，欲参加其培训的人都应该审慎地考
查其真实性，以
保障自身权益。
PDPChina
提供最专业的
PDP
服务，致力于培养企业内部
PDP
专家，以
PDP
为工具，帮助企业解决在人才方面的录用、提拔、培养、留用的难题
，并以科学
有效的方式打造高绩效的团队。在大中华地区研发和服务的对象主要是企业高
管、人力资源专业人员等，服务人次现已超过
3000
。服务的企业客户包括：百特
医疗（亚太）
、基
美电子中国、中国电信、中国太平洋保险、国金证券、宝钢集
团、华润集团、深业集团、
金广集团、万科、朗诗、红星美凯龙、新东方、碧生
源、盛大网络、巨人网络等。
PDP
的原理、信度、效度和后续研发
DP
的原理、信度和效度
最
初
的
PDP
系
统
由
n
，
Solomon
和
，<
/p>
三位
PDP
研究机构创办人领导
40
余位行为科学家在
1978
年完成研
发
100
万个案例。
PDP
的问卷设计理论建立在美国心理学家
Thurstone
（
1934
）
，
Cattell
（
1950
）
，
Guilford
（
1954
）
，
Fi
ske
（
1949
）
< br>，
Daniels
（
1973<
/p>
）
，
Horst
（
1968
）
等的研究基础之上。
PDP
工具的有效性已经通过
4
种研究方法被证实
有效，这
4
个方法是：
结构、
促成因素、
预测能力及内容
有效性。
在测试中所采用的形容词的分辨可靠性已经
超过
0
.94
；
经过研究机构的调查显示，
当
PDP
所建议的程序被采用执行时，
其
误
差率低于
4%
。
至
1978
年来，美国
PDP
系统全球目
前已累积超过
1,800
万人次的计算机数据
< br>库，
其中大中华区已有
30
万人
次以上数据库，
并对超过
10
家世界百
强企业做了超
过
10
万人次深度研究，
超过百位来自于各行各业的顶尖人物都曾参与
PDP
的测
试。
PDP
的后续研发
由
1,8
00
万人次数据中，
另外再针对
400
万人次以上成功职场适性之有效性进
行研究与追踪，
使
PDP
可显示成功天赋指针工作能量特质满意度
、
压力分析、
压
力管理与决策逻辑模式
特质。
南加州大学统计研究所所长
mson
，用统计学有效性分析研究
“成
功指标“，
y
也用
PDP
在教会中做家人关系的研究。美国丹佛的哥罗
拉
多大学心理研究所长
r
也不断进行后续有效性研究。大中华区美
国
PDP
总代表张曼琳女士过去
40<
/p>
年来已研究古今中外各行各业成功人物的传记，
自
1990
年起运用美国
PDP
进行人物研究超过
3
万人次，总结高成就者和他们所在的
组织的特性并衍生到
PDP
在家庭关系方面的
运用。
中欧国际工商学院忻榕教授发展和运用
PDP
，提出“五型领导
力“的概念，
将其充分运用在高层管理教育和领导力培训项目中，
帮助企业挖掘、
培养和提升
核心人员的领导力。
PDP
的优势
美国
PD
P
管理体系，是连续
31
年全球排名第
一的人力资源管理系统品牌，它
的优势主要体现在：
简单、快速、有效
测试者填写
PDP
< br>测试问卷一般不超过
10
分钟，
之后可以获得
25
页左右，
包含
“自然本我”
“角色的我”和“他人眼中的我”三图模型在内的全面分
析报告。
经过
30
年的开发和完善，基于庞大的数据库样本，
PDP
的测试结果的信度和
效度都相当高，正常
情况下准确率高达
96%
。
快速、精准地选用人才
“JOBSCAN®工作特质诊断系统”
能够帮助企业快速精确地选用人才。
它的原
理在于，
运用
PDP
找出特定岗位中优秀人员个性特质
的共性，
通过填写工作特质
问卷来个性特质建立岗位模型，达到
复制明星员工，为企业量身定制理想人才，
降低人才流动率的目标。
精确、有效的团队诊断
“TEAMSCAN®团队特质诊断系统”可以帮助组织了解
自身的独特性和优势、
短板和可能存在的风险，
了解团队成员的
沟通风格、
努力方向和工作状态。
帮助
企业挖掘团队的独特优势，促成高效的团队合作。
准确了解自我、清晰反映员工状态，帮助企业育人、留人
“PROSCAN®自然领导特质
系统”
帮助认识和开发自我的领导特质，
发现关键
激励点、
天赋优势，
帮助员工通过发展自身优势来轻
松完成职业生涯的延伸和拓
展。
PDP
可以准确、清晰反映员工在过
去
3
个月内的工作状态，了解他们的能量
水准、
压力大小和满意度，
以及在工作中的个性调整和努力方
向，
以诊断员工的
工作状态，帮助员工管理压力，做恰当的工作
角色调整，修炼个人领导力，成功
应对挑战。
PDP
性格测试题目
温馨提示
:
回答问题不依据别人眼中的你来判断
,
而是自己认为自己本质上是不
是这样的
(
请在十分钟内认真填写完成
)
如果答案是非常同意，请给自己打
5
分；
如果是比较同意，则打
4
分；
如果是差不多，打
3<
/p>
分；
如
果只是有一点同意，请打
2
分；
<
/p>
如果答案是不同意，就打
1
分。
1.
你做事是一个值得信赖的人吗
?
2.
你个性温和吗
?
3.
你又活力吗
?
4.
你善解人意吗
?
5.
你独立吗
?
6.
你受人爱戴吗
?
7.
你做事认真且负责吗
?
8.
你富有同情心吗
?
9.
你有说服力吗
?
10.
你大胆吗
?
11.
你做事精确吗
?
12.
你适应能力强吗
?
13.
你组织能力好吗
?
14.
你是否积极主动
?
15.
你害羞吗
?
16.
你强势吗
?
17.
你镇定吗
?
18.
你勇于学习吗
?
19.
你反应快吗
?
20.
你外向吗
?
21.
你注意细节吗
?
22.
你爱说话吗
?
23.
你的协调能力好吗
?
24.
你勤劳吗
?
25.
你慷慨吗
?
26.
你小心翼翼吗
?
27.
你令人愉快吗
?
28.
你传统吗
?
29.
你亲切吗
?
30.
你工作足够有效率吗
?
测试者签名
:
测试时间
:
PDP
性格测试结果
:
老虎、孔雀、猫头鹰、无尾熊、变色龙
题号
分值
题号
1
2
7
8
11
15
16
17
21
25
26
28