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2021年2月24日发(作者：网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法)

一位出色的培训师要具备哪些素质？

来源：

时代光华

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一个企业花费不菲代价聘请来的

培训讲师

，

无非是想通过培训来提升员工的专业知识，

要想达到这样的目的，

就需要经过非常专业的培训来完成，

而事实往往不尽如人意，

很大一

部分所谓的知名讲师的专业水平还远远不够。

< br>培训师不仅是知识的传递者，

更要帮助学员将

所学知识成 功转化，最终得到绩效的改进。

按国家规定，培训师是需要有 执业证书的，但现实情况却很不理想，有的则是花钱托

关系买的“证书”

，有的干脆没有执业证书。现在国内的培训业，一是前面所说的进入门

槛低，

二是培训机构和个人各自为政，

没有形 成统一的规定和标准。

尤其在效果评估和收费

标准上。有个别的 培训师信口开河漫天要价，

而培训之后，效果又差强人意，导致企业对培

训行业的信任危机，严重影响了培训行业有序的发展。

市场的良性竞争必将催生良性结果。培训业应该有一批被业界所认同，并且市场口碑

良 好的领头羊，就如同地产界之万科，

IT

界之联想、华为等。这 将起到规范行业市场的作

用，同时也将提高企业对培训业的信任，引导中小培训机构发展 。

如何做好一个培训师，在

时代光华 管理培训

的《

TTT--

内训师塑造与 提升

》的课程中，

明确优秀传播者和培训师所应具备的特质和态 度，

成为拥有个人魅力的传播者和培训师，

运

< br>用扣人心弦的专业表达技巧，展现职业演讲者的舞台魅力。

首先，培训的目的不是为了让学员记住讲师的风采，而是让他们对自己所学的知识记

忆犹新，并能活学活用。

所以，

出色的培训师应该懂得关注培训 对象，

用不同的方法让学员

融入到课堂中，而不是聚焦于自己的 培训表现力。

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