儒家思想在现代企业管理中的应用
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山东广播电视大学
毕业论文修改稿
题
目
儒家思想在现代企业管理中的应用
姓
名
___
苏燕
教育层次
专
科
学
号
1
省级电大
山东广播电视大学
专
业
工商管理
市级电大
济南广播电视大学
指
导
教
师
教
学
点
一机床职专分校
儒家思想在现代企业管理中的应用
目录
综述
一、儒家思想为现代企业管理提供了宝贵财富
（一）仁爱体现的是人道原则
（二）民为邦本的人本思想
（三）自强不息的进取精神
（四）诚信为本的企业信念
（五）和义取利的价值观
二、儒家管理思想及其对企业管理现代价值
（一）以人为本
（二）儒家的中庸思想
（三）和而不同的思想精神
三、儒家思想的“礼”为企业提供生存的力量
（一）以礼为基础的经营管理模式
（二）企业形象建立
四、“天人合一”能成为现代企业的文化根基
（一）企业文化是企业的灵魂之一
（二）天人合一是企业文化的根基
结束语
儒家思想在现代企业管理中的应用
摘
要：
儒家思想博大精深，
虽然是几千年前的思想，
但其中一些思想
至今仍
深刻地影响着
我们的生活和工作，发
挥着极其重要的作用。儒学是中国
封建社会的正统思想，
是中国
封建文化的主流，
儒学作为中国传统文化的
基础，
与现代管理学有相通之处，
对现代企业管理产生重要的影响。
本文
着重从以下几方面谈谈儒家思想对现代企业所产生的重要重用。
儒家思想
为现代企业管理提供了宝贵财富。
儒家经
济伦理思想的最大价值，
莫过于
它经过长期的积累和扬弃，已经
成为具有中国特色的当代企业文化的母
本。
我们现在更多的，<
/p>
不是去考虑如何去修剪它的细枝末节，
去顺应所谓
的新潮，
而是要从源头的角度去更多地吸收和继承它的精华。
< br>一方面肯定
其主体作用，
看到它在当代经济生活中的巨大
精神力量和道德影响；
另一
方面，
又看
到它存在的传统缺陷，
这些缺陷显然不是主要因素，
但也应引<
/p>
起足够的警惕。
关键词：
儒家思想
现代企业管理
企业文化
综述
经济与文化存在着密不可分的关
系，
优秀的文化可以帮助经济的发展。
践
证实明，
企业文化是企业发展的基础。
一个企业应该有自身独
特的企业文
化，
而儒家文化一直被视为中国的根本文化基底，<
/p>
经过几千年的沉淀已经
形成了一套优秀的文化体系，如
“以人为本” 以和为贵”
“ 等，都是
我国现代企业发展的指导思想。
企业管理中适当地借鉴儒家思想，<
/p>
有利于
企业的顺利运营与发展壮大；
有利
于管理者提高修养，
增加影响力，
用更
合适的方式做好管理者；
有利于员工加强自我管理，
为更好的发
展打下良
好的基础。
当然，
只有适合的
才是最科学的，
并不是儒家所有的思想都可
以拿来借鉴。
凡是够促进企业发展的就是可以借鉴的，
凡是不利于企业发
展的思想观念是要避免和改变的。
儒家思想文化是我国特有的精神文化和<
/p>
指导思想，
是值得现代企业借鉴管理思想。
怎样将儒家管理思想与现代管
理思想结合起来，
实现有中国特
色的企业管理模式，
对现代企业进行更有
效的管理，是目前社会
企业继续要关注和解决的问题。
一、儒家思想为现代企业管理提供了宝贵财富
（一）
如果以人为本中的人泛指企
业中的所有成员
,
即把所有成员作为
以人为本的客体
,
那么谁又是以人为本的主体
,
也就
是说
,
在人与人之间
的关系中怎样体现
以人为本
?
弄清这个问题
,
无论是对于以人为
本的
深入研究
,
还是对于在企业管理中更好地发挥以
人为本的作用
,
都具有
重要的现实意义。
先让我们看看儒家是怎么看待这个问
题的。
孔子在解答
鲁定公关于治国安邦之道时说
“君使臣以礼
, :
臣事君以忠。意思是
说
,
一个领导人要求部下能尽忠
,
”首先要从自己衷心
体谅部下的礼敬做
起
,
也就是说上
面对下面的人如果尽心
,
那么下面对上面的人也自然
忠
心
。
以笔者的理解
,
其思想内涵
是现在我们经常所说的
“换位思考”
其体
现形式是现代科学管理所追求的
“交互式管理模式”
其核心是
使管理者和
执行者互
,
为彼此
,
在工作中不断转换一种职能的两种角色
,
而其实质是
在最大限度地倡导以人为本
,
通过建设一种环境
,
以最大限度地调动人
的积极性
,
激发所有参与者的
潜能
,
把以人为本的功能放大
。
儒家的这
种“相互为
本”的思想对于建立和谐友善的人际关系
,
增进员工之
间、
员工与企业之间的感情
,
建设企业文化
,
具有重要
的现实意义
。
这种在
整个管理过程中
,
强调对人的关
心、
爱护和尊重
,
讲究富有人情味的管
理
,
也正是东方
式管理的一大特色
。在美国
,
曾轰动一时的一本书
《掌握人性的
管理》
提出激发员工的不二法则是
,
你希望
,
别人如何看
待你
,
你就该如何待人。
这一被誉为管理
的黄金准则
,
恰恰是孔子在两
千多年前就已提出的
“己所不欲，勿施于人”的仁政思想。
“己所不欲，
勿施于人”的仁政思想的精义的所在，而《论语》中“仁”是商人视为经
营
管理的“黄金法则”“终身行之”可以
，掌握自己经营的命运
，并且
能获得他人的帮助，
从而达到商业上的成功，
反之会遭受失败，
所以儒家
思想对现代企业的管理
是不容忽视的。
仁爱，体现的是人道原则。任何
一种有生命的管理理论都不能回避这个主题。儒家思
想里面有句话这样
说的
“不以仁政，
不能平治天下”
，
企业管理中也是如
此。
企业领导者
爱
< br>惜员工，
赢得员工的尊重，
使得他们忠于职守，
忠于企业，
有高度的主人
翁责任感，因此企业内
部容易协调一致，能形成强大的内聚力和整体力。
（二）<
/p>
儒商灵活的经营战略是现代企业管理智慧的宝库。
儒商不仅以道德
经商为特色，
而且突出地体现了经商的智慧。
< br>儒商是敢于并善于进行商战
的商人，
一方面以智慧经商必
须有远见卓识，
判断准确、部署得当，
儒商
最早的代表人物之一。
孔子的弟子子贡，
孔子称赞他臆则屡
中，
善于求善
价而沽。故其富可以与君王分庭抗礼，范蠡提出“
旱则资舟
水则资车”
的经营策略。<
/p>
十九年中三致千金，
白圭提倡乐观时变，
人弃我取、
人取我
与，
被奉为商人的鼻
祖；
另一方面，
以智慧经商还要有超人的胆略和魄力，
如包玉刚收购香港九龙仓、
王永庆买断台塑公司股权等，
都冒着倾家荡产
的危险，
而他们则敢于面对风险的挑战
，
在竞争中取胜。
许多商贾总结了
具体
的经营秘诀，如
:
全聚得提出经营“三字经”即鸭要好、人要能
、话
要甜。
胡开文墨店总结出
“三不可
”
生意经，
即祖法不可依、
陈规不可循
、
老店不可畏。这些在现代企业管理中都可以拿过来为我所用。民为邦本”
的人本思想。
儒学中有等级思想，
但儒学思想其中也
有强调民本的。
“民
为邦本”的人本思想。
《尚书》中有说：
“民为邦本，本固邦宁”
。
孔子在谈治国之道时说：
“文武之道，布在方
策。其人存，则
其证举，
其人亡，则其政息。
”儒学这种以民本得民心，从而达到稳定、
< br>兴旺发
达的思想，
我们抽去其为封建统治者服务这一消极
方面，
在今天仍然具有
现实的意
义；
能在现代企业管理中做到
“民为贵”<
/p>
，
树立以人为本的企
< br>业信念，
这样才能上下同舟
共济，
企业才会有所发展。
自强不息的进取
精神。
”这句话激励人们要向日月星。