浅谈小学德育教学中多元化评价(yang)
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参加评选论文
浅谈小学德育教学中多元化评价
(湖北省
武汉市
江夏区
武汉外国语学校美加分校
杨盛
邮编
430000
)
1.
问题的提出
现代德
育强调以德塑人,
注重以德带体,
以德辅智,
< br>以德蕴美,
以德促劳。
在育德的过程中带动体育、辅助智
育、蕴育美育、促进劳动教育健康发展,发挥
一育多能的作用。
传统的德育评价往往采用的是总结式的定性评价,
用语言对学
生
在某一时期的思想表现、行为方式等结果作出客观的评述,通常每学期一次,
以成绩汇报
书中操行评语形式出现。
这种评价能把学生的表现结果陈述清楚,
但
因为时空跨度太大,
而且又是别人给的,
< br>往往忽视被评者个体在教育过程中的能
动性,
忽视他们思
想行为表现的可变性,
忽视他们认识能力的差异性,
忽视评价<
/p>
效果的时效性。导致了以一遮十、以偏盖全、以“表”代“里”,失去了评价的
意义。现代德育观认为,受教育者是教育的主体,也应该是评价的主体,受教育
者只有在活动过程中才能更好体验评价的意义。
因此,
中小
学德育评价应强调自
评、互评,强调及时、准确,强调节器客观、公正,强调动态、发展
。这就要求
我们注重多元化的评价,在活动过程中让学生评价自己的思想表现、行为方式
。
这样既让他们明辨是非,
又引导他们在活动中规范自己的言行
;
既让他们反思自
己的过去,
又促进他
们向往自己的未来;
既让先进学生受到激励,
又启发后进学
p>
生改进自己。
因此,
中小学德育评价应大力
推行多元化的评价在教学中有着重要
的作用和地位。
2.
多元化评价的含义
多元化评价是包括教师评价、
p>
学生评价、
家长评价及学生的自我评价等的
一种新形式的评价方式。
它改变过去由单向评价转向多向评价
,
注重评价主体之间的互动
,
强调被<
/p>
评价者成为评价主体中的一员
,
建立学
生、教师、家长、管理者、社区和专家等
共同参与、交互作用的评价制度
,
以多渠道的反馈信息促进被评价者的发展。
在小学
德育教学中多元化的评价具体体现在师评、
组评、
互评和自评的
评
价方式上,尤其要突出学生的自评,提高他们的自我认识、自我调节、自我评价
的能力,增强反思意识,培养健康的心理。
3.
实施多元化评价应遵循的原则
3.1
多元化评价相结合原则
1
即在评价的全过程中,
要坚持实事求
是以学生为主体,
教师为主导,
促使
家
长积极参与,
并且将师评、
生评、
组评
和互评进行有机的结合
,
这样才能较好
的促进学生的全面发展。
3.2
激励原则
即坚持
以激励为主,
注重学生的个性发展,
重横比,
< br>更重学生自身的纵向
比较,从而使绝大多数学生获得成功感,努力培养每个学生的
自信心。
3.3
注重过程评价原则
过程性
评价与终结性评价相结合,
更注重过程性评价。
过程性评价是平
时
学生发展过程中的随机评价,终结性评价是某一阶段教育教学活动后的结果评
价。
在二者结合的前提下,
要大力加强过程性评
价,
以促进学生积极主动地发展。
3.4
重定性评价原则
定性评
价与定量评价相结合,
更注重定性评价。
定性评价与定量评价往
往
不可或缺,
相互支撑,
但我们所确立
的评价内容必然决定着我们在研究过程中要
更注重定性评价。
4.
多元化评价在德育教学中的实施
在小学
德育教学中多元化的评价具体体现在师评、
组评、
互评和自评的
评
价方式上(如下图)。
多元化评价
在
德育
教学中的实施
师
评
组
评
互
评
自
评
促进和激励学生全面的发展
4.1
师评
这里所提到的“师评”不是对教师
的教学能力、
教师素质的评价,
而是指
在小学体育教学中,
教师对学生是如何实施新评价标准的。
传统
的评价方式是以
学生在学校纪律好不好;
在学校是否能完成教师
所传授知识作业;
在竞赛中的比
赛成绩等等作为评价的标准,<
/p>
这样一来得到评价的只有少数人或个别组,
收益的
也只是少数人,没有达到评价的促进和激励的作用。而现在教师对学生的评价,
2
更关注学生在德育方面的行为表现、
情绪体验、
过程参与、
知识获得以及交流合
< br>作等诸多方面,
这样一来得到评价的将会有更多的人,
更
好的达到评价的促进和
激励的作用。
在德育教学中,
< br>我发现对于优等学生的评价,
重在引导他们创造性,
而不
能只满足于一般解决问题的方法,
要引导他们勇于挑战教师、<
/p>
挑战书本,
勇于超
越自我,鼓励和引导他
们看待问题要从多角度去思考,而不能满足于一种思维,
要追求独特的创见,
发展自己的潜能。
而对相对落后的学生,
则要千方
百计抓住
闪光点,
哪怕是微不足道的进步、
表现,
都要及时加以表扬。
同时,
实行“弹性”
要求,在“保底”的前提下,不作硬性规定。从而引导其参与到德育活动之
中,
品尝实践的乐趣,
实现“不同基础的人在德育活动中得到不
同的发展。
”我将评
价中“等级”制改为
“等级+星级”制,等级只表明正确与否,而星级表明思
维
的成果。等级高不等于星级高,等级低不等于星级低。在看待问题时,一般的
看法以外有
创新的看法,分别用一颗★、两颗★、三颗★等来进行评价,以满足
不同层次学生的需要
,大大激发学生的创新意识。
不仅如此,
教师在实施评价时还应该
做到如下几点:(
1
)建立平等和谐
的
师生关系,让学生愿意和教师交流,这样才有利于教师有针对性的评价。
(
2
)
教师要善于观察每个学生,
充分了解学生的个性与运动差异,
这样才有利于教师
较好的
发挥评价的激励功能。(
3
)教师准备要充分,要以多种形式实
施评价,
例如:设置各种奖品;剪一些漂亮的贴纸,贴在学生的胸前;给不同的语言评价
(最有进步的学生、合作最好的小组、创新之星等)。(
4
p>
)对学生的评价,应
以定量与定性相结合,以
观察
-
理解
式评价为主,较好的发挥评价的诊断、激
励、导向功能,促进学
生的健康成长。
4.2
组评
组评是
指在德育活动过程中或活动结束时,小组对其他人在活动中表现、
态度、策略和效果等方
面的评价。这种评价,有助于学生逐步养成尊重、理解、
欣赏他人的态度,拓宽自己的视
野和胸怀。
【片段
1
】
师:
刚才以小组植树,你们有什么收获和感触
?
组
p>
1
:我们组有几个同学干得很好,例如:鲁力......
组
2
:我们组的每一
个同学都很遵守纪律,注意安全
,
只有李德明,他总是不
听组长的话,希望他能改
!
组
3
:我们一起干了半天,张琪同学才提了一点水来
,
可是他总在偷懒
,
希
< br>望他能加油
!
组
4
:我们
这一组的树是第一个植好的,心里很高兴
!
3