中国传媒大学广告学考研考试科目
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中国传媒大学广告学考研考试科目
中国传媒大学广告学考研考试科目
广告学（
0503Z5
）
①
101
思想政治理论
01
广告理论与广告史
②
201
英语一、
203<
/p>
日、
240
法选一
9
033
广告综合理论
02
广告实务
③
711
传播历史与理论
03
广告媒介
④
828
广告传播实务
04
品牌传播
05
受众与市场
06
公共关系
【中传考研经验】凯程
2015
年中传考研成绩辉煌，拿下多个重要专业的第一名，例如，中
传艺术
硕士第一名王园璐，中传新闻传播硕士第一名郑家威，凯程学员总共考取中传超过
30<
/p>
人，
基本都是跨专业的学生，
中传在录取
的时候非常公平，
招生人数多
（总数达
200
人）
，
加上凯程的专业辅导与人脉关系，
凯程已经成为了中传考研的黄埔军校，
每年考取中传的人
数是其他辅导班的总和还要多。
在凯
程网站有很多成功学员的视频，
凯程学校里有专门针对
中传艺术
硕士、新闻传播硕士、新闻学、传播学等专业的内部讲义，这是其他
< br>机构所不具
备的，
同学们到了凯程学校可以实地查看
（有些机构根本就没有开过中传课程，
自然没有讲
< br>义了）
（其中中传讲义包括：中传艺术硕士、新闻传播凯程通，热点讲义，真题讲
义，冲刺
讲义、题库等）。此外，其他机构
1
< br>个经验谈视频都没有，凯程的中传
考研经验谈非常多，
在凯程网站有展示，
同学们可以查看。
相信同学们能够正确选择考研辅导班，
凯程一直以来，
以“学生
满意，家长放心，社会认可”为理念，创建最强的中传考研培训学校。
关于凯程：
凯程考研成立于
2005
年，国内首家全日制集训机构考研，
一直致力于高端全日制辅导，由
李海洋教授、张鑫教授、卢营教授、王洋教授、杨武金教
授、张释然教授、索玉柱教授、方
浩教授等一批高级考研教研队伍组成，为学员全程高质
量授课、答疑、测试、督导、报考指
导、方法指导、联系导师、复试等全方位的考研服务
。
凯程考研的宗旨：让学习成为一种习惯
凯程考研的价值观口号：凯旋归来，前程万里
信念：让每个学员都有好最好的归宿
使命：完善全新的教育模式，做中国最专业的考研辅导机构
激情：永不言弃，乐观向上
敬业：以专业的态度做非凡的事业
平衡：找到工作、生活、家庭的平衡点
广告与调
广告策划
服务：以学员的前途为已任，为学员提供高效、专业的服务，
团队合作
,
为学员服务，为学
员引路。
下午
13
：
00<
/p>
—
17
：
00
B
．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下
，经公司同意
,
可自行安排工作和休息时间。
< br>
3
．
1
．
2
打卡制度
3.1.2.1
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作
时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2<
/p>
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗
时间；
3.1.2.4
因公外出不
能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》
,
注明外出日
期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及
时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经
< br>理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助 人力资源部进行管理。
3.1.2.5
手工考勤制度
3.1.2.6
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（
如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
< br>
3.1.2.7
参与手工考勤的员工，需由其主管部门
的部门考勤员
(
文员
)
或部门指定人员进行考勤管理，并于每月
26
日前向人
力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9
外派员工在外派工作期间的考勤
,
需在外派公司打卡记录
;
< br>如遇中途出差
,
持出差证明
,<
/p>
出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录
;
3.2
加班管理
3.2.1
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A
．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月
工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标
准的，应扣减
员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和
人力资源部审批。
B
．因员工月薪
工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4
小时（不
含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作
4
小时至
8
小时可申报加班半天，超过
8
小
时可申报加班
1
天。对主管
(
含
)
以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按 以上标准计加班。
3.2.2.2
员
工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后
3
个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理
审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也
必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不
予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5
加班工资的补偿：员工在排
班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排
在春节前后补休。加班可按
1
：
1
的比例冲
抵病、事假。
< br>3.2.3
加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1
《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月<
/p>
26
日至本月
25
日。
3.2.3.2
员工加班也要
按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员
(
< br>文员
)
负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班
应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员
(<
/p>
文员
)
处领取《加班申请表》，《加班申
请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部
门考勤员
(
文员
)
保
管。
3.2.3.3
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月
27
日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。