中小学教师专业发展学校建设的思考和实践

别妄想泡我
571次浏览
2021年03月03日 04:28
最佳经验
本文由作者推荐

冬季爱情故事-浙江的二本大学

2021年3月3日发(作者:无我原非你)


中小学教师专业发展学校建设的思考和实践




松原市


2012


年度中小学校长论坛征 文




中小学教师专业发展学校建设的思考与实践



马文华





校长



宁江区实验中学



< br>校园是神圣的,它是师生寄托心灵的精神家园,是学生快乐成长的幸福乐园。在一个


并不宽绰但却精致、并不美丽但却温馨的校园,宁江区实验中学学子健康快乐地成长和发


展。每年秋季开学,适龄孩子以能进入这所学校读书为荣幸和自豪,我们学校门庭若市。



一所新建学校没有可供炫耀的辉煌历史,没有可供仰仗的育人业绩,那么凭什么会如


此呢?其中最重要的就是,我们坚持“只有一流的教师队伍,才能创造一流的教学业绩,


才能培养一流的创新人才”的正确信念;就是坚守“争做有爱心、有激情、有个性、有梦


想”



“争当专家型教师、不做墨守成 规的教书匠”的教师发展目标;就是“要学生成才,


教师必须先成才”的教师人才观;就 是采取“最好的福利是培训,最好的培训是读书”的


更高层次的激励教师发展的措施。< /p>



在我们学校,教师对自己的要求是一流的,每位教师的干劲是一 流的,每位教师的追


求是一流的。每位教师都在为成为“有爱心、有理想、有个性、有激 情”的教师而努力。



在我们这所学校,我们把教师专业发展置 于学校发展的关键地位,突出教师专业发展


学校建设。



我们认为,


“所为教师专业发展,是指教师在充分认识教育教学工作意 义的基础上,


不断提升专业精神、增强专业修养与掌握规律、拓展专业知识、强化专业技 能的过程,是


教师在教育这一特殊岗位上充分实现自身人生价值、服务社会并造福人类的 过程”


(陈玉


坤:


《发展性教育质量保 障的理论与操作》


,第


179


页)


。我们并不仅仅把教师专业发展看


成是教师拓展专业知识、强化专业 技能的过程是不全面的。我们认为,教师专业发展至少


应当包含教师的专业精神、


教师职业道德与伦理追求、


教师的专业知识与专业技能


(能力)


三个层次的内容。



我们认为,教师的职业认同与专业发展是教师成长的两翼。这里说的“专业发展”就


是教 师进入教师队伍后进行的所属学科知识与素养等的再学习再提高。这对教师是至关重


要的 。我认为,专业发展是职业认同的基础,职业认同是专业发展的动力,互为前提。没


有教 师的发展,永远不会有学生的成长;没有教师的幸福,永远不会有学生的快乐。教育


成败 得失的关键在于教师的专业的专业素养。也就是说,只有高度的专业发展,对职业的


认同 、信仰,对教育的热爱,以及拥有生命的激情,才最终有了教育品质的保证。



1 / 5


中小学教师专业发展学校建设的思考和实践


< br>我们认为,教师专业发展的目的指向教师长期的、连贯性的专业成长。教师职业属于


专门职业。


1966


年,联合国教科文组织在《关于教师地位 的建议》中指出,应该把教师工


作视为专门职业,认为它是一种要求教师具备经过严格训 练而持续不断的研究才能获得并


维持专业知识技能的公共专业。教师是专业人员。在国际 劳工组织制定的《国际标准职业


分类》


中,

教师被列入了


“专家、


技术人员和有关工作者”

< p>
的类别中。


刚刚修订颁布的


《国

< br>家标准职业分类及代码》中,教师被列入“专业、技术人员”这一类。


《教师法》 中把教


师界定为“履行教育教学工作的专业人员”


< p>


有资料表明,


一名大学生在校期间所学的知识只 相当于其一生中所需知识的


10%


左右,


而其余的


90%


则需要通过职后的学习来补充。


(安文铸主编:


《学校管理专题研究》


,第


204


页)基于这样的认识,结合我校教师队伍实际,我们深深感觉到, 在我校,加强教师专业


发展十分必要。



1


、我校诞生于我国基础教育第八次教育新课改开始之际,基础教育第八次新课改是< /p>


历史上最深刻、涉及面做广泛,影响也将最深远的一次新课改。在新课改中,出现多元价< /p>


值观,


形成多元文化冲突,


再加之与我国 经济社会改革向纵深推进,


由改革开放初期的


“人


心思变”转变为“人人求变”


,由改革开放前的“失去自我”转变为“崇尚自 我”


。在这一


背景下诞生的新学校,一建立就带有明显的改革色 彩和思变特征,来自不同学校教师的价


值追求并不一致,对人生意义的认识有所差别,这 就需要我们在最快时间内培植起价值共


同体,形成一致的事业发展目标。



2


、我校的教师来自不同的学校,原来学校的文化与 新学校的理念、原来学校的习惯


与新学校的要求、原来学校的成就与新学校的追求并不完 全一致和吻合,这就需要不断地


加强教师队伍建设,尤其是加强教师专业化发展,形成和 谐共进、习惯良好、理念趋同、


追求一致的专业教师队伍。


< /p>


3


、我校每年都有新教师加盟,我们称这些新加盟的教师为“双新 ”教师(新调入教


师和新上岗教师)



“双新”教师的加盟可能带来三种变化,一是“双新”教师被同化,迅


速融入我校;二是 原有教师被异化,在“双新”教师的影响下,专业精神发生很大改变;


三是


“双新”


教师和原有教师都发生变化,


走相互融合之 路。


面对这种情况,


我们要在


“三


化”中取其最优,这就必须以我校科学、先进的价值追求引领“双师”


,提升原有教师,


推进教师的专业发展。


< br>4



“双新”


教师中新毕业大学 生比例较大,


这些教师往往只有就业前专业学习的经历,


没有就 业后教师专业的氛围熏陶和专业训练,热情有余而经验不足,想法灵活而做事章法


混乱。 这就需要促进“双新”教师的专业发展。



2 / 5

冬季爱情故事-浙江的二本大学


冬季爱情故事-浙江的二本大学


冬季爱情故事-浙江的二本大学


冬季爱情故事-浙江的二本大学


冬季爱情故事-浙江的二本大学


冬季爱情故事-浙江的二本大学


冬季爱情故事-浙江的二本大学


冬季爱情故事-浙江的二本大学