金龙镇小学教师调配方案
巡山小妖精
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2021年03月03日 05:41
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金龙镇小学教师调配方案
根据《金堂县教育局关于开展
2008
年教职工
调配工作的通知》
（金教发（
2008
）
59
号）的文件精神，为保证我校教育事业的健康
发展，促进人才的合理流动，特制定本方案：
一、调配原则
严格按照核定的编制和
学校教育发展的实际，
坚持三个
“有利于”
的原则，即：有利于促进教育人才的合理流动，有利于保持教师队伍
的生机与活力，
有利于教职工队伍的稳定；坚持公开、公正、公平的
原则；坚持严格编制管理，从实际出
发的原则。
二、主要程序
（一）成立教师调配考核小组
组
长：张桂英
副组长：王先战
成
员：肖
良
陈
丹
曾继阔
肖代元
钟代明
朱伍兴
胡
俊
邱禄茂
张红梅
唐明鑫
胡佑华
（二）公示调配条件及调配指标和岗位分布
1
、调配条件
（
1
）参加工作满
5
年及以上者方可提出调动，已调动的教师必
须在调进单位工作满
3
年后方可再次调动。
（<
/p>
2
）名优教师原则上从获得荣誉称号起三年内不得申请调动，
骨干教师
（县优青以上）
原则上从获得荣誉
称号起两年内不得申请调
动。
2
、调配指标
学校教师申请面严格控制在
5%
以内，本校紧缺专业教师原则
上
不得申请调动。
3
、岗位分布：以上级下发的为准。
（三）
申请调动的教师
（符合调动条件
）
向学校递交书面申请
（申
请调往的学
校必须具备补员资格及岗位，
每人只能选一所学校中的一
个岗位
，选定后不能更改。
）
（四）
由学校教师调配考核小组对申请调动的教师
（符合调动条
件）根据调动考核内容进行考核打分排序，并根据指标数，选取名次
1