山东东营中小学教师工资改革计划最新消息.doc
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山东东营中小学教师工资改革方案最新消
息<
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山东东营中小学教师工资改革方案最新消息
实施绩效工资是事业单位改革的重
要内容，东营市确立了
事业单位绩效考核制度。据市教育局相关负责人介绍，
《东营市
中小学绩效工资考核分配指导意见
(
试行
)
》由东营市多部门联合
制定，
是教育系统绩效工资实施的纲领性文件。
东营
市各中小学、
幼儿园拥有绩效分配自主权，
依据指导意见制定具
体的教职工绩
效工资考核分配办法，
经同级教育主管部门初审，
报人力资源社
会保障和财政部门审核同意，
提交职工代表大会或三分之二以上
职工审议通过后实施。
按照东营市人力资源社会保障部门既有规定，绩效工资总
量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
基础性绩效工
资包括地方补贴和岗位补贴两部分，
执行统一标准，
按原有形式，
即纳入工资表按月统一发放。
奖励性绩效
工资为绩效工资总量扣
除基础性绩效工资后的部分，由学校根据绩效考核自主发放。
奖励性绩效工资优绩优酬重点向一线教师倾斜
了解到，
《
东营市中小学绩效工资考核分配指导意见
(
试行
)
》
对教职工奖励性绩效工资的构成与分配进行了规范
。
奖励性绩效工资以奖励性绩效工
资总量为基数，打破职称
职务级别，在核定的比例内
先切块、再分配
，划分为目标考核
奖、
岗位津贴及其他三部分。
三部分原则上按照
4
：
3
：
3
的比例，
在总量内按劳分配，
< br>优绩优酬，
重点向一线教师和做出突出成绩
的其他工作人
员倾斜。
奖励性绩效工资中的目标
考核奖由学校制定依据教师工作
评价、高级专业技术人员考核等相关规定制定具体目标考
核办
法。
考核结果可分三个档次，
原则
上最高档人数应控制在
40%
以
内。突
出目标考核管理，将引导教师专业成长。
< br>岗位津贴部分重点向教学一线岗位倾斜，按照岗位职责和
考核结果，由学校分类制
定津贴标准。通过岗位竞争等形式，促
进管理人员、专任教师、教辅人员不同岗位之间合
理流动。
奖励性绩效工资中的
其他
一项，即各学校可根据情况，<
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自主设立考勤奖、超工作量和加班补助、教学成果奖、特殊贡献
奖
等。
校长的奖励性绩效工资按照规
定人均标准的两倍，由人力
资源社会保障、
财政部门单独核拨，
教育部门另行制定考核发放
办法，
统一
考核、
统一发放，
不挤占教职工奖励性绩效工资总额。
这项规定，
一方面是对校长工作责任和工作量的认可，
< br>一方面可
以加强校长队伍管理。
班主任津贴也单独核拨，
学校自主确定班
主任绩效考核分配方案。
未参加年度考核和师德评议、年度考核不合格人员将不享
受奖励性绩效工资。
违反
《中小学教师
违反职业道德行为处理办
法》
、
《山东
省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》
等
规定受到处
罚人员，
视情节轻重扣发奖励性绩效工资，
学校自行
确定具体规定。