《结构化面试题库
英文道歉信-关于普通话的手抄报
结
构
化
面
试
题
库
一、简单寒暄
1
、您怎么过来的？交通还方便吧
!
2
、从
(
待
定
)
到这里要多长时间？路途辛苦吗？
3
、以前来过这个城市吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
4
、这几天的
(
或这边的
)
天气较
(
待定
)
，您还能适应吧
!
5
、您来自来哪里？
(
简单与面试者聊聊他出身地的特
点
)
二、观或听
1
、衣着整齐度
2
、精神面貌
3
、行、坐、立动作
4
、头禅、礼貌用语等
三、口头表达能力
(
注意语言逻辑性、用语修辞度、头禅、语言波幅等
)
1
、请您先用
3-5
分钟左右的时间介
绍一下自己吧
!
2
、您先说说您最近
服务的这家公司
(
由简历而定
)
的基本情况吧
(
规模、产品、市场
)!
3
、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内
容？主要的顾客有哪些？
4
、请您简
要介绍一下自己的求学经历。
5
、请
您简要介绍一下自己的成长历程。
四、灵活应变能力
(
也涉及工作态度
)
1
、您为何要离开目前服务的这家公司？
(
答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，
待回答完毕后继续发问
)
——
您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问
题沟通过？
(
如果没有，问其原因；如
果有，问其过程和结果
)
2
、除了简
历上的工作经历，您还会去关注哪些领域
(
或有没有其它潜在的
兴趣或是否想过
去尝试、从事的其它职业
)
？
——
(
若有，继续发问
)
您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、
弊关系？
——
(
若无，继续发问
)
您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较
贫乏，说说未来的改
善计划？
3
、您在选择工作中更看重的是什么？
(
可能
是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答
案
)
(
若薪酬不排在第一，问
)
——
您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？
(
待回答完
毕后
)
那您刚才的意思也可以这样理解：
薪酬方面可以适当低于您的心理预期
，
对吗？
(
若薪酬显得不太让步，可问
)
有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
(
若薪酬排在第一，问
)
<
/p>
——
有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
4
、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的
工作经历中有哪些方面做得不足？
(
若答有，问
)
——
< br>您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？
(
待回答完毕
后，继续
发问
)
您再想想如果到我们公
司来任职还有没有补充改善措施？
(
若答无，问
)
——
< br>您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这
份工作吗？
5
、
您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？
——
(
若答罗文，问
)
您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态
吗”？
——
(<
/p>
若答加西亚，问其理由
)
——
(
若答两者兼有，问其理由
)
五、兴趣爱好
(
知识广博度
)
1
、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？<
/p>
2
、您在大学所设的专业课中最感兴趣
的是哪一门？
(
待回答完毕，问
)
谈谈您对所在兴趣
的相关看法。
3
、您是怎样理解自然科学
(
< br>比如数学
)
与社会科学
(
如政治经济学
)
之间关系的或者说两者
有何异同？
4
、
就您个人的理解说说您对我们公司所处行业
(
电子产品制造业<
/p>
)
的前景和生存途径。
6
、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
7
、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？
六、情绪控制力
(
压
力承受力
)
1
、我们的工作与生活历
程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的
挫折或低潮期，您是如何
克服的？
(
如果回答无此经历，问<
/p>
)
——您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，
您觉得自己的成长来自于哪些方面？
2<
/p>
、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
< br>
3
、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时
常给您巨大压力的人，您觉得这种
领导方式对您有何利、弊？
4
、
您的领导给您布置了一项您以前从
未触及过的任务，
您打算如何去完成它？
(
如果有类
似的经历说说完成的经历。
)
< br>5
、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。