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仍然有一个问题没能很好地解 决，那便是服

装统一。客观地来讲，服装统一对组织而言有着很重要的作用。概括

来讲分别是以下几个方面：

1

、提高组织的凝聚力树立组织的形象

人是最活跃的团队资源，

也是唯一一种会自我调控生产效率的资

源。

一个组织只有万众一心，

才能将组织的 人员潜力发挥得淋漓尽致。

因此，要想提高组织效率，优先要提高成员的凝聚力。

当组织的员工为自己的组织而骄傲，感到组织在关心自己的时

候，

自然而然就会加强对组织的向心力。

统一的工作服侧面加强成员

对组织的自豪感和体现了组织对成员的关心。

其次，

组织如人一样，

有 一个形象问题，

组织的形象最能生动和随时随地体现出来的，

首 先

是成员的形象。

2

、创造独特的组织文化展现一种美

工作服形象识别系统虽然属于视觉识别的范畴，

但是服装是穿在

人身上，也能反映成员的精神风貌，体现出一种组织的文化内涵，这

是其一

;

其二、设计独特的工作服，还能体现组织的价值观，比 如深

色调和保守的工作服现组织的稳健作风，

而颜色和款式设计 大胆的工

作服现组织的创新精神等等。见到组织成员的着装、言行举止，就能

就能窥探到组织的内部文化。

统一服装还有

一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什< /p>

么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东

方，往往以统一、整齐、对称为美。试想，为何国庆阅兵的时候，那

些仪仗队的战士不但 统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行

动就更不用说了；

我们国家的建筑物也好、

修饰物也好，

都是对称的，